农村后备干部培养应突出“三结合”

农村后备干部培养应突出“三结合”
乡村后备干部是村级领导班子的重要来历,其本质的凹凸,直接影响到乡村干部队伍本质的凹凸。加强乡村后备干部培育是村级领导班子建造的根底工程,是打造高本质村级干部队伍的保险杠,要坚持乡村的国泰民安和经济持续安稳发展,就必须注重后备干部的培育选拔,这是乡村各项事业不断发展的重要确保,是乡村安稳、社会安稳的根底。因而,笔者以为,培育乡村后备干部要杰出三结合:一要杰出教育培育与作业实践相结合。乡村后备干部的培育要充沛结合党支部及党校训练干部的主阵地效果,常常让后备干部参与训练班、报告会,抓好村级后备干部的理论训练、常识训练和技术训练,进步他们的理论水平和常识技术。一起,有计划地安排村级后备干部到共青团、妇联等各类村级配套安排中担任职务,协助他们把握办理村级业务、展开大众作业的办法,经过列席村委会会议、乡民代表会议或村党支部会议,进步后备干部剖析和处理实际问题的才能。二要杰出定时调查与盯梢培育相结合。对后备干部要实施定时调查、盯梢培育。要及时安排党员和大众对后备干部进行民主评议,并经过不定时的造访和查核,听取底层干部大众的定见,盯梢了解后备干部的思维、作业等状况,及时将大众反映问题杰出的人员调整出去,把德才兼备、成绩杰出、大众点评好的优异后备干部进行盯梢培育,树立方针办理台帐,在运用中依据乡村后备年青干部的特色再持续向高层次培育,不但要成为专才还要成为通才,以习惯乡村经济、社会发展的需求。三要杰出动态办理与科学运用相结合。在平常把握状况的根底上,当令对后备干部队伍进行动态办理、调整充分,对在政治思维、道德品质等方面出现问题、不宜持续作为后备干部培育的,作业体现一般、作业成绩不杰出的,及时进行调整;对体现杰出、大众公认度高的优异年青同志,及时充分到后备干部队伍中来,以习惯领导班子建造的需求,一起把作业实绩作为后备干部选拔运用的重要规范,对才能强、作业成绩杰出的后备干部要优先运用。关于不适合选拔选用的就坚决不必。

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